Accompagnement global en droit du
travail
Les avocats du cabinet assistent leurs clients à chaque étape de la relation de travail, notamment en matière de :
- conclusion, exécution et rupture des contrats de travail (ouvriers, employés, cadres, dirigeants) ;
- licenciement individuel ou collectif, licenciement pour motif grave, restructurations et réorganisations ;
- contentieux social devant les juridictions du travail.
- Rédaction de contrats et de règlement de travail, car policy, RGPD,…
Structuration, prévention et
sécurisation des risques sociaux
Notre accompagnement comprend notamment :
- la structuration juridique et stratégique des relations de travail ;
- la rédaction et la mise à jour de contrats, règlements de travail, politiques internes et accords collectifs ;
- la réalisation d’audits sociaux (conformité légale, risques contentieux, pratiques RH) ;
- l’assistance lors de contrôles de l’inspection sociale ;
- la conciliation et les transactions avec l’auditorat du travail ;
- la gestion des conflits individuels et collectifs.
Cette approche préventive permet de sécuriser les décisions de l’employeur et de limiter les risques financiers, sociaux et réputationnels.
Relations collectives et dialogue
social
Le cabinet accompagne ses clients dans la gestion des relations collectives, notamment en matière de :
- concertation sociale et relations avec les délégations syndicales ;
- conseils d’entreprise et comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ;
- grèves, actions collectives et conflits sociaux ;
- restructurations impliquant des obligations d’information et de consultation.
Une expertise adaptée aux réalités
économiques
Concordes Avocats a développé une expertise spécifique en droit social appliqué aux secteurs de l’hôtellerie, de l’horeca et de la distribution, caractérisés par une haute intensité de main-d’œuvre, des horaires flexibles et une réglementation sociale particulièrement exigeante et contrôlée.
Le cabinet accompagne régulièrement des entreprises confrontées à des enjeux tels que la gestion des horaires atypiques, le travail de nuit et du week-end, le recours au travail étudiant ou intérimaire, la rotation du personnel, ainsi que les contraintes propres aux structures multi-sites.
Cette connaissance sectorielle permet d’offrir des solutions juridiques opérationnelles, sécurisées et adaptées aux réalités économiques des acteurs de l’hôtellerie et de la distribution, tant en phase d’exploitation courante que lors de réorganisations ou de projets de croissance.
Une approche pragmatique et orientée
solutions
Fidèle à l’esprit Concordes™, le cabinet privilégie une approche pragmatique, proactive et sécurisante, en étroite collaboration avec les équipes RH, les directions et les autres conseils (secrétariats sociaux, réviseurs, experts-comptables).
L’objectif de Concordes est clair : anticiper les risques sociaux, sécuriser les décisions stratégiques et accompagner durablement le développement de votre entreprise.
